Herken je dit?
Drie signalen die managers me het vaakst melden, vaak zonder dat ze het woord neurodiversiteit erbij gebruiken.
Talent dat niet tot zijn recht komt
Je hebt iemand in dienst die briljant is in wat hij doet, maar vastloopt zodra de context verandert. Het talent is er. De omgeving werkt niet mee.
Productiviteit die schommelt
De ene week topwerk, de andere week amper vooruitgang. Geen motivatieprobleem, wel een teken dat werk en brein niet op elkaar zijn afgestemd.
Onverklaarbaar verzuim
Kortdurende afwezigheden die zich opstapelen, zonder duidelijke medische reden. Vaak overprikkeling of chronische overbelasting, niet ziekte in de klassieke zin.
Aanbod
Vier manieren om hiermee aan de slag te gaan, van vrijblijvend tot volledig uitgewerkt beleid.
Gratis check-in
60 minuten gesprek waarin we kijken naar jouw team. Je krijgt concrete quick wins mee, ongeacht het vervolg.
60 min · gratis
Workshop neurodiversiteit
Een halve dag voor je team. Praktisch en herkenbaar, zonder betuttelende toon.
Halve dag · team
Individueel coachingtraject
Twaalf sessies op maat voor een medewerker die vastloopt of dreigt uit te vallen.
12 sessies · fiscaal aftrekbaar
Beleidsadvies op maat
Voor organisaties die neurodiversiteit structureel willen verankeren, van aanwerving tot werkplek.
Op maat
100%
Aftrekbaar als beroepskost
Coaching voor je werknemers is volledig aftrekbaar als beroepskost. De investering in het welzijn en de inzetbaarheid van je team is geen extra last voor je resultatenrekening, maar een fiscaal aantrekkelijke keuze.
Investeren zonder financiële drempel
Over mezelf
Ik ben geen coach die theorie verkoopt.
Ik heb twintig jaar lang gewerkt in omgevingen waar de druk reëel was - als Brand & Campaign Officer bij Telenet, als Social Media Team Lead bij Publicis Groupe - en vandaag in de zorg.
Ik heb zelf ADHD. Dat betekent dat ik niet alleen weet hoe jouw medewerkers denken, ik heb het zelf doorleefd. De vergaderingen die te lang duren, de taken die blijven liggen niet uit luiheid maar uit blokkade, het hoofd dat altijd aan staat maar soms op het verkeerde moment. Ik ken het van binnenuit.
Die combinatie maakt me anders dan de gemiddelde coach. Ik ken de werkvloer van binnenuit: de vergaderingen die te lang duren, de medewerker die altijd te laat is maar het scherpste hoofd in de kamer heeft, het team dat piekt en daalt zonder dat iemand begrijpt waarom.
Zenvio is mijn coaching- en adviesbureau voor professionals met ADHD of burnout. Geen quick fixes, geen HR-jargon. Wel concrete handvatten, een heldere blik en een aanpak die werkt, ook als je twijfelt of coaching bij jouw organisatie past.